ワークライフバランスを実現しやすい環境

年末年始、GW、夏期休暇と、一年間に3回の長期休暇があります。
何と、それぞれ9日間（※1）もあるので、一週間かけて海外旅行に行ってくることや、じっくり趣味の時間に充てるこなど、充実したプライベート時間を過ごすことも出来ます！

また、ノー残業デーや、誕生日休暇（※2）、永年勤続休暇（※3）など、様々な福利厚生制度も完備していますので、詳しい内容が聞きたい！！という方は、ぜひ会社説明会にご参加ください！

充実した【新入社員教育制度】

入社後は、本社と熊谷工場の両方でOJTや社外研修などを行い、製品の成り立ちやエンジニアの基礎を学んでいただきます。

新入社員研修期間では、現場での実習や座学など、製造工程における全てのプロセスを学ぶことができますので
「機械系の学科出身じゃなければ、ついて行くことができない！」
なんてことは、一切ありません！！

また、配属後もOJTとは別に、フォローアップ研修や、通信教育・語学研修などもあるので、サポート体制も万全です。

さらに、ステップアップをするごとに、ポジションに応じた研修も行っておりますので、安心してステップアップしていくことが出来ます。

ポーライトのエンジニアの仕事は、開発・設計・試作・量産と一貫して商品に携わることが出来るところが大きな特長です。

ポーライトのエンジニアになれば、製品開発の全プロセスを担当できます！
自分の携わった商品が世の中で広く使われることを実感できるので、高いモチベーションを維持しながら、やりがいをもって取り組むことのできる仕事です！

エンジニア教育プラン【5Y1M】

5Y1M運動とは、5年間かけて新入社員から一人前に育てる教育プログラムのことです。
入社１年目：ポーライト（株）では、一年目からいきなり大きな成果を求めることはしません。まずは、先輩技術者の指導を受けながら、製品開発に必要な設計などのスキルを習得していきます。焦らず基礎を身に着けることが、若手の成長と若い社員の活躍の為になくてはならないプロセスとなっています。

入社2～3年目：先輩社員のサポートを受けながら、自ら主担当となって開発プロジェクトに携わっていきます。もちろん、難しい案件や高度な技術を必要とする案件もあるため、この時期も現場での経験を積みながら新しい知識と技術の習得に努めます。効率的な仕事の進め方を含め先輩から学びながら、自分なりの仕事の進め方を身に着けていきます。

入社4～5年目：複数のプロジェクトを進めていく中で、先輩社員のサポート無しに単独で1つのプロジェクトを完結出来るスキルの習得を目指します。1つのプロジェクトを一人で1から10まで全て完結し、お客様の要求している製品を無事提供し、お客様に満足して頂けたときは、やりがいと大きな達成感を感じることが出来るはずです。

入社5年目以降：さぁ新たなステージへの挑戦です。先輩社員のように、お客さんへの技術提案や後輩の指導、チームをまとめて若いチームリーダーとして技術部を引っ張るなどさらに大きく成長していきましょう。経験・スキル・仕事を評価されれば、若くしてチームリーダーになることも夢ではありません！