ワークライフバランスを実現しやすい環境

年末年始、GW、夏期休暇と、一年間に3回の長期休暇があります！

何と、それぞれ9日間（※1）もあるので、一週間かけて海外旅行に行ってくることや、じっくり趣味の時間に充てるこなど、充実したプライベート時間を過ごすことも出来ます！

また、年間休日が特別休暇（※2）を含めて実質125日あり、有給休暇が『入社当日』に10日付与されます。
さらに、ノー残業デーや、有給休暇を1時間単位で取得できる制度や、永年勤続休暇（※3）など、様々な福利厚生制度も完備していますので、詳しい内容が聞きたい！！という方は、ぜひ会社説明会にご参加ください！

充実した【新入社員教育制度】

入社後は、新入社員研修期間として、本社／伊奈工場と熊谷工場の両方で研修を行い、製品の成り立ちやエンジニアの基礎を学んでいただきます。
現場での実習や座学など、製造工程における全てのプロセスを学ぶことが出来る為、「機械系の学科出身じゃなければ、ついて行くことができない！」なんてことは、一切ありません！！

また、配属後もOJTとは別に、先輩社員が講師になった講習会、フォローアップ研修や、通信教育・語学研修などもあるので、サポート体制も万全です。

さらに、ステップアップをするごとに、ポジションに応じた研修も行っておりますので、安心してステップアップしていくことが出来ます。

ポーライトのエンジニアの仕事は、お客様との仕様検討・設計・試作・解析調査・量産立上と一貫して商品に携わることが出来るところが大きな特長で、製品開発の全プロセスを担当できます！

ポーライトのエンジニアになれば、自分の携わった商品が世の中で広く使われることを実感できるので、高いモチベーションを維持しながら、やりがいをもって取り組むことのできる仕事です！

エンジニア教育プラン【5Y1M】

「5Y1M運動」とは、5年間かけて新入社員を一人前に育てる教育プログラムです。

■入社1年目: 基礎を固める年
最初から大きな成果を求めることはありません。
先輩技術者の指導を受けながら、製品開発に必要な基礎スキルを習得します。
焦らず基礎を固めることが、成長への鍵です。

■入社2～3年目: 主担当として挑戦
先輩社員のサポートを受けながら、自ら主担当となり開発プロジェクトに携わります。
難しい案件にも挑みながら経験を積み、新しい知識と技術を学びます。
効率的な進め方を学び、自分のスタイルを築く時期です。

■入社4～5年目: 一人前の技術者へ
複数のプロジェクトを進め、単独で1つのプロジェクトを完結させるスキルを目指します。
自分の手でプロジェクトを成功させ、お客様に満足いただけたとき、大きなやりがいと達成感を味わえます。

■入社5年目以降: チームリーダーとして成長
いよいよ新たなステージへの挑戦です。
お客様への技術提案や後輩指導、チーム運営など、若手リーダーとして活躍します。
評価次第では、早い段階でチームリーダーになることも夢ではありません！