女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公表
・ 女性活躍推進法に基づき、男女の賃金の差異を公表します。
※ 男女の賃金の差異に関する実績（2025年度）
| 区分 |
男女賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|---|---|
| 全労働者 | 68.8％ |
| 正社員（正規雇用労働者） | 69.24％ |
| 有期社員・パート（非正規） | 58.8％ |
※ 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当・通勤手当を除く。
※ 正社員：出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。
※ パート・有期社員：期間工、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。
※ 対象期間：2025年4月1日 ～ 2026年3月31日
